🌍 Por qué existe este manifiesto

Un sistema es un conjunto dinámico de elementos interdependientes que interactúan de forma no lineal. Personas, estructuras, relaciones, patrones, tensiones, silencios: todo forma parte.
Un sistema no se observa desde afuera. Se siente desde adentro. Y se acompaña desde el respeto profundo a su complejidad.

El Coaching de Sistemas es una disciplina profesional.
No es un estilo. No es una herramienta. No es una metáfora bonita.
Es una práctica que acompaña la transformación real de sistemas humanos vivos: organizaciones, equipos, comunidades.
El cliente no es una persona. Es el sistema en su totalidad.

Trabajamos con roles, dinámicas, patrones, ciclos y ciclos de feedback.
Escuchamos no solo lo que se dice, sino lo que no se puede decir.
Y facilitamos, sin intervenir desde el ego, el proceso mediante el cual un sistema puede evolucionar con mayor conciencia, coherencia y salud.

Un Coach de Sistemas no guía desde el control.
Tampoco desde la agenda personal.
Acompaña con presencia, ética, respeto y entrenamiento profundo.

No necesita imponerse como experto.
Necesita sostenerse como espejo del sistema.
Su compromiso no es con la respuesta fácil, sino con el proceso honesto.
No entra a “salvar”. Entra a escuchar lo que nunca ha sido dicho.

Este manifiesto, forjado con los fundamentos del pensamiento sistémico y el coaching profundo, sirve como nuestra brújula en el camino hacia un mundo más resiliente y próspero.

🔍 1. Visión holística y sin atajos

Vemos el sistema entero. No nos quedamos en los síntomas.

Cada tensión es una puerta. Cada conflicto, un espejo. Cada voz ignorada, una clave para desbloquear el potencial.

👂 2. Escucha radical y sin filtros

Escuchamos más allá de las palabras.

Escuchamos lo que se repite, lo que se evita, lo que duele y lo que se esconde.

La transformación comienza cuando el sistema se siente realmente escuchado.

🤝 3. Co-creación profunda, no diseño impuesto

No traemos soluciones empaquetadas.

Co-creamos con lo que el sistema ya tiene, ya sabe y aún no se ha permitido reconocer.

💎 4. Transparencia sin máscaras

Actuamos con verdad. No vendemos resultados que no podemos sostener.

No usamos la palabra “sistémico” como accesorio.

La honramos como práctica ética.

🧭 5. Responsabilidad compartida, no protagonismo individual

No lideramos desde el ego. Facilitamos desde la responsabilidad mutua.

El cambio no ocurre por nosotros. Ocurre con nosotros.

🌊 6. Adaptabilidad resiliente

El sistema cambia, y cambiamos con él.

Pero sin perder el centro.

Flexibles, sí. Incoherentes, jamás.

🔥 7. Curiosidad constante

Nos formamos, nos revisamos, nos cuestionamos.

Sabemos que la práctica sistémica no termina nunca.

Y que no se puede improvisar desde la ignorancia.

⚖️ 8. Ética innegociable

Actuamos desde un estándar profesional claro.

No acompañamos sistemas que no estamos preparados para sostener.

Y no simulamos profundidad que no poseemos.

1. Humildad epistémica
   Reconocemos que el sistema posee una sabiduría propia que jamás podremos comprender del todo desde afuera. Nuestro rol no es diagnosticar ni corregir, sino crear el espacio para que esa sabiduría emerja con claridad y autonomía.
    
2. Respeto por la complejidad
   Los sistemas humanos no son problemas a resolver, sino campos vivos que contienen tensiones, historia y propósito. Rechazamos soluciones simplistas y confiamos en que bajo el desorden aparente hay un orden más profundo esperando ser escuchado.
    
3. Consentimiento sistémico
   No intervenimos por imposición. Escuchamos continuamente las señales del sistema para saber si está listo, dispuesto y capaz de recibir lo que ofrecemos. Respetamos su “no”, incluso cuando se manifiesta de forma sutil o indirecta.
    
4. Transparencia de intención
   No pretendemos neutralidad. La neutralidad absoluta es una ilusión. Pero sí practicamos la honestidad radical sobre nuestros límites, sesgos y motivaciones al intervenir.
    
5. Cuidado del campo
   Sabemos que nuestra presencia impacta el sistema. Nuestras emociones, heridas no sanadas o urgencias inconscientes afectan el campo relacional. Por ello, sostenemos una práctica continua de autocuidado, supervisión y desarrollo personal.
    

🌀 Porque las preguntas que nos atrevemos (o no) a hacer definen la calidad del sistema que habitamos.

Primum non nocere
Primero, no dañar. Si no estamos seguros de que una intervención será beneficiosa, optamos por la pausa, no por la prisa.
 

Autonomía sistémica
El sistema tiene derecho a elegir su propio camino evolutivo. Nuestra tarea es abrir posibilidades, no imponer trayectorias.
 

Justicia relacional
Prestamos atención especial a las voces excluidas, las tensiones invisibles y los patrones que perpetúan inequidad. Intervenir éticamente es redistribuir poder con conciencia.
 

Beneficencia sistémica
No servimos solo a quien nos contrata. Nuestra lealtad está con el sistema como totalidad viviente.